Nordic Nanovector - Småprat 2020 (NANO)

[Savepig]

Det blåser på toppene

Det er vel ingen vei utenom å også skjære på toppen når de skal skjære ned i resten av organisasjonen.

Blandede følelser til å si farvel til folk som har vært med så lenge.

---

Nordic Nanovector ASA (OSE: NANO) today announces changes to its Executive Management Team.

As a result of the cost-saving initiatives announced on 2 April 2020, the Board of Directors of Nordic Nanovector has restructured the senior management team. The restructuring has resulted in the number of executives being reduced from nine to seven.

Malene Brondberg, Vice President Investor Relations and Corporation Communications, has been appointed CFO, effective 1 May, reporting to Lars Nieba, interim CEO. Malene Brondberg will in her new role as CFO be responsible for the areas Finance, Human Resources and Investor Relations.

Tone Kvåle and Rita Dege leave from their respective roles as Chief Financial Officer and Chief Human Resources Officer as of 1 May 2020.

Ms. Brondberg joined Nordic Nanovector in February 2018 bringing over 20 years’ operational experience in the financial services sector. Her career has included Global Head of Research managing a team of 67 people and member of the Executive Committee of the Nordic investment bank ABG Sundal Collier. Since 2011, Ms. Brondberg has worked as a management consultant within the financial sector, acting as an advisor in relation to investor relations and funding, and has held various interim CEO, COO and Head of Compliance/HR/Finance management positions.

[TheObserver]

Fra IR til CFO, mens dagens CFO og HR ryker ut. Ja ja, de sparer i alle fall 5 MNOK på det

(Etter interim-avlesning og partneravtale setter vel BP inn sitt mannskap i denne posisjonen )

[Teejay]

Når Malene blir belønnet med forfremmelse for sin slette innsats, så sier det vel en hel del om Egberts vurdering av Tone

[InVivo]

Gi den nye ledelsen litt slack;)

[aborum]

Tone Kvåle and Rita Dege leave from their respective roles as Chief Financial Officer and Chief Human Resources Officer as of 1 May 2020.

Chief Human Resources Officer? snakker vi NANO eller danske ISS med 400.000 ansatte?

Hvad angår Malene som CFO og også IR mv., så beklager jeg dette som aktionær; jeg havde gerne set ledelsen skifte denne person ud, da jeg er svært utilfreds med dennes indsats.

Muligt at det var denne nyhed, der tog luften ud af dagens ellers ganske positive stigning?

[kaei]

Enig

[JHF2]

Synes ikke Malene har overbevist i IR-rollen, men hun har mange års erfaring som analytiker, blant annet fra ABG. Hun har kanskje mer å komme med enn Tone i eventuelle partnerforhandlinger, ved salg av rettigheter o.l.

Var heller ikke særlig begeistra for Tone. Med henne som CFO har vi sett kostnadene fly. Skulle gjerne sett begge gå, men det koster også å si opp folk.

[Hallakis]

Enig. Jeg kan stille meg bak alle som mener Malene som IR har vært dårlig, men gi hun litt tid til å vise hvordan hun håndterer CFO biten. Hun har, som du sier, en ganske så god CV mtp finansbiten.

[Hallakis]

Noen som har tanker om hvordan kursen vil gå imorgen? Selskapet har tross alt guidet at de skal frem med sparekniven, slik at meldingen viser jo tross alt at det jobbes med å kutte kost.

[Nano2020]

La oss håpe at dette ikke forstyrrer det stabilt gode sporet om dagen. Gjennomføringsevne på kostnadskuttene er utvilsomt positivt!

[sparkonge]

Var heller ikke særlig begeistra for Tone. Med henne som CFO har vi sett kostnadene fly. Skulle gjerne sett begge gå, men det koster også å si opp folk.

Hvorfor? Ingen andre enn CEO og COO har avtalt etterlønn ved oppsigelse jf. annual report.

[JHF2]

Ingen andre enn CEO og COO har avtalt etterlønn ved oppsigelse jf. annual report.

Antok at de hadde det. Godt observert!

[vegar_beider]

Det er faktisk ikke positivt med så mye (negativt) som skjer på en gang…

fra Q4 2019:

And we have this pivotal trial PARADIGME in third-line FL that is actively recruiting…
that’s a relatively small market. It’s a niche opportunity,
but this is the way of getting very quickly into the market, as we will see in a minute. But then, we have 2 clinical trials that will address 2 much bigger segments. One is Archer, which is the trial in second-line follicular lymphoma in combination with rituximab. And then there’s 1 trial, a Phase I dose-escalation trial that we have in diffuse large B-cell lymphoma, DLBCL

Q: And are you still confident that your team is the right one to lead the product to success and create shareholder value?
A: Absolutely… we are sure that we have the team that can make Betalutin a success…

4 mnd senere:

[aborum]

we are sure that we have the team

Ja, ifølge Bravo var holdet sat rigtigt; i retrospekt står det klart, at bestyrelsen ikke var enig i den udtalelse og/eller strategi. Jeg finder det rigtigt at selskabet bliver rystet, så de dårlige frugter kan falde til jorden.

[vegar_beider]

Det er også mulig at det er feile grep fra styrelederen vi ser nå

[Goodluck]

Støttes Nano2020

[Oilimp]

Det er faktisk ikke positivt med så mye (negativt) som skjer på en gang…

Så du mener at han skulle sagt at han er veldig misfornøyd med staben?
" Nei, de suger knallhard eselballe hele gjengen, så vi kicker nok ut flesteparten innen et års tid "
Noe sånt?
Eller er du bare litt bajsemann som vanlig?

[vegar_beider]

Eller er du bare litt bajsemann som vanlig?

Fydda! Stygt sagt. Som vanlig

Ser heller at det ofte er flere sider av en sak og det er ikke alltid den mektigste som tar de beste avgjørelsene.
Her er selskapet totalt satt på bar bakke.
Studiene som skulle inneholde de store verdiene er stoppet og nærmest hele ledelsen er kastet, omrokkert eller byttet med nye interimmer…

Håper ingen tror dette skjer midt i viktige partnerforhandlinger for det hadde ikke funket i en sånn situasjon hvor kompetansen i selskapet forsvinner og/eller skal omfordeles internt og videreføres til nye ferske hoder.
Veien til mål er langt unna. Etter utallige emisjoner og x antall aksjer mer i omløp er vi tilbake til at det kun er Betalutin som skal inn i 3L som en one trick pony.

[Merlin]

Ledelse dreier seg om god ressursforvaltning og forandringsstyring. Nanos styreformann har gjort helt riktige grep. Fokus på Paradigme er selvfølgelig en korrekt spissing av virksomheten. Og bort med unødvendige lønnskostnader. Når Paradigme er i mål vil man rel. enkelt kunne lage en comboløsning med Rituximab eller generica, uten å behøve å kjøre en full test av det nå. Det viktige nå er å fullføre Betalutin som et virksomt produkt i seg selv. Dette har selskapet tatt konsekvensen av.

[Nano2020]

Helt enig, Merlin!